現在の募集について

現在募集は行なっておりません。

当院のサポート体制について

　当院では面接の段階から、新人スタッフをサポートする４つの体制を整えています。

　４つの体制について、当院に入職した新人スタッフの感想も併せてご紹介致します。

①スタッフ交流会

　当院では院長との面接の前に、スタッフ2名とお話しする交流会を設けています。交流会では面接前に緊張を緩和してもらうだけでなく、入職後共に働くスタッフと話すことで、どのような人と働くのかイメージを持ってもらっています。

　スタッフ交流会は面接ではないので、働く上で気になる点等気軽に質問して下さいね。

スタッフの感想「面接前で非常に緊張していましたが、お二人とも親身になって話をしていただけたので、段々と緊張が和らいできたのを覚えています。面接時よりも、気軽に色々な事を質問できることで、一緒に働く方の雰囲気が分かりました。」

 

②メンター制度

　メンター制度とは指導・相談役となる先輩スタッフが、新人スタッフの仕事における不安や悩みの解消、業務の育成を担当する制度のことです。

　当院では入職後の不安を解消し、些細なことでも質問できるメンターを任命しています。これにより、医院に溶け込みやすくなり、安心して勤務してもらっています。

スタッフの感想「『分からない事があったら、何でも私に相談してね!』と声をかけてもらい、心強かったです。こころよく仕事を教えてもらえた事で、新患さんの説明にも自信を持てるようになりました。」

 

③曜日毎の教育者の設定

　当院では1週間を通して、メンターのスタッフを統括として、他2名程度のスタッフが曜日毎に教育を担当します。

　教育者が決まっていれば、質問しやすくなります。もちろん、別のスタッフに同じ質問をしてもかまいません。同じ質問をすることで、他の意見を知ることができ、復習もできます。

スタッフの感想「育成の担当になっていただいた事によって、業務を行う上での要点やアドバイスを多く教えていただきました。また、多くの先輩方と関わる事は、新鮮で貴重な経験でした。」

 

④月報と面談について

　当院では入職後半年間は毎月月報1枚を提出してもらいます。月報では毎週教えてもらった業務を振り返り、日頃業務に関して気になっていることを質問できるように作っています。

　月報提出後は、20分程度面談を実施しています。面談では業務習得の進捗状況（到達度）を確認することで、次月の教育内容に反映しています。

スタッフの感想「月報や面談があることで、仕事の反省点や良かった事などの振り返りができました。面談中には体調、生活リズムなど仕事以外の事も気にかけていただき嬉しかったです。」

スタッフから見た当院の印象

当院のスタッフ２名が医院の良い点について話し合いました。

Ａ「うちの良さは何かな？」

Ｂ「優しい人が多いと思うなあ。」

Ａ「そうよね。スタッフの雰囲気がいいよね、明るい方も多いし。」

Ｂ「患者さんに声をかける気遣いもあって、いいよね。」

Ａ「私は聞き忘れたことでも相談しやすいって褒められることもあったわ。」

Ｂ「そうよね。みんな笑顔で患者さんに接しているのことが安心だよね。」

 

Ｂ「他には何かあるかな？」

Ａ「患者さんに寄り添っているよね。」

Ｂ「私は院内が患者さん目線やご要望に応じて、出来上がっていることに驚いたから。」

Ａ「それが全体的に無機質な雰囲気がしないことにつながっていると思うよ。」

Ｂ「私は遠くから来る患者さんにここに来ると元気になるといわれるのが嬉しいな。」

Ａ、Ｂ「一緒に働けることを楽しみにしています！」

入職後の主な業務内容

1ヶ月目 「物療業務の仕事内容を知る」

・物療機器のつけ方を覚え、（見守ってもらいながら）実際に患者さんにつける

2ヶ月目 「理学療法の予約業務を覚える」

・予約、来院確認、キャンセル変更の業務内容を覚える

3ヶ月目 「書類対応に慣れる」

・カルテの作り方、労災書類や紹介状等の対応に慣れる

4ヶ月目 「会計対応を覚える」

・窓口会計、返金手続き、レジ操作等を覚える

スタッフから応募者の方々へのメッセージです

「業務に関して真摯に取り組みながらも、スタッフ同士の仲が良く、和気あいあいとした職場です。」

　「山川整形外科に来て後悔しないと思います。先生の明るい雰囲気、スタッフの優しさ、親しみやすさ。仕事内容も様々なので、やりがいのある仕事ができます。」

　ご興味がございましたら、当院まで（048-255-6633）ご連絡して下さい。